02 Abr

Comunicado CNT-AIT Toulouse.

TRABAJADOR DE LA AERONÁUTICA: ¿PRODUCIR SÍ, PERO PARA QUIÉN Y POR QUÉ?

La pandemia continúa devastando el mundo. Todos son afectados, viejos, jóvenes, cajeros,  médicos. Incluso los diputados actuales o exministros … El Presidente de la República fue muy claro: estamos en guerra, y para ganar esta guerra debes quedarte en casa. El Estado pagará en su totalidad a quienes se refugien.

Sí, pero aquí, nuevamente, las palabras políticas son una mierda. Se nos dice que gobernar es prever: Se han sido incapaces de planear abastecerse de máscaras, pruebas, medicamentos que habrían ayudado a detener la propagación de la enfermedad. Cuando Macron prometió que a todos los trabajadores que no trabajan se les pagaría a cualquier costo que sea, no había previsto las consecuencias.

Como resultado, ahora que han hecho sus cálculos, ya no quieren asumir elcosto de su improvisación, y somos nosotros a quienes pedimos asumir los riesgos de su estupidez pagando con nuestra salud y tal vez nuestra vida, mientras volvemosa trabajo.

Empleados de la industria aeronáutica, por lo tanto, recibimos correos electrónicos de nuestros queridos managers de recursos humanos que nos ruegan que regresemos a trabajar para salvar la empresa. ¿Su principal argumento? Extracto del correo electrónico que recibimos: «Incluso si el Estado se comunica sobre el pago de sus promesas mientras estéis bajo de paro técnico, es la compañía la que tendrá que adelantar los salarios y no estamos seguros de que el Estado nos reembolse». En otras palabras, debido a que los patrones no confían en que el Estado cumpla sus promesas, ¡se nos pide que nosotros evitemos el vacío en la tesorería de las empresas que se crearía si no trabajamos, y tenemos que correr todos los riesgos!

Para tratar de tranquilizarnos, los jefes están adulando. Nos describen todas las buenas medidas que nos han puesto en práctica: desinfectante, gel hidroalcohólico, recorrido diario de desinfección por saneamiento, grupos de trabajo en pequeños números, protocolo para respetar las distancias de seguridad, usar una máscara si es necesario … Muchas preocupaciones agradables para que volvamos al trabajo. Por otro lado, ni una palabra sobre la instalación de lavamanos con control no manual, lo que sólo evitaría transformar los grifos en una fuente de recontaminación de las manos…

Para respaldar su solicitud, los patrones se unen a nosotros con una carta firmada por tres ministros, Lemaire [economía], Pénicaud[trabajo] y Véran [Salud] que lloran «es crucial que las fábricas de producción puedan continuar trabajando en territorio francés». Una carta de ministros del mismo Estado cuyo los patrones mismo nos dicen que no están seguro de que cumplirá sus promesas…

#ESTADO_ASESINO # SINDICATOS_TRAIDORES

Como los managers de recursos humanos no son completamente estúpidos y saben que solo tenemos una moderada confianza en la palabra del Estado y sus representantes, para terminar de tranquilizarnos se unen a nosotros una carta firmada por los sindicatos (CFE-CGC,CFDT y FO metalurgia) y confirman que un «Comitéde Empresa extraordinario(CSE)ha emitido una opinión favorable sobre el regreso al trabajo en las condiciones que hemos definido juntos». En otras palabras, los sindicatos han acordado con los jefes cómo vamos a ser explotados. Cuando le decimos que los sindicatos están allí para discutir la longitud de nuestras cadenas o el grosor de la máscara, ¡esto se confirma una vez más!

Seamos claros: no es que estemos en contra de crear o producir bienes, ni que el riesgo nos asuste. Pero incluso si eso significa poner en peligro nuestra salud y la denuestras familias, queremos que sea ÚTIL para todos. En la pandemia actual y la economía mundial detenida, ¿cuál es el significado y la utilidad de trabajar «como siempre»? Aceptamos volver a trabajar a pesar del riesgo, pero para producir equipos médicos, respiradores, camas de hospital, máscaras, desinfectantes, en resumen, cosas que son realmente necesarias y socialmente útiles. ¿AIRBUS y sus subcontratistas continuarán fabricando y montando equipos militares?

Somos nosotros, los trabajadores, quienes producimos toda la riqueza. Somos nosotros los que colectivamente tenemos el poder de detener esta locura en primer lugar al negarnos a trabajar mediante la retirada o una huelga general, y luego al tomar las herramientas deproducción y hacer que funcionen para el bien colectivo. ¡NUESTRAS VIDAS VALEN MÁS QUE SUS GANANCIAS!

Trabajadores del sector aeronáutico de la CNT-AIT
contact [at] cntaittoulouse.lautre.net – http://cntaittoulouse.lautre.net
Facebook: @ cnt.ait.toulouse / @ chats.noirs.turbulents

01 Abr

COVID 19 – SOLIDARIDAD CON LAS TRABAJADORAS EN BANGLADESH

Pdf difusión:
https://sovmadrid.org/wp-content/uploads/2020/03/BASF_COVID_19-ca.pdf

La pandemia de Covid19 es global y afectará a todos los países sin distinción.
Los países occidentales como España o Italia ya están fuertemente afectados, debido a la insuficiencia de
la infraestructura médica o al número insuficiente de equipos de protección, como máscaras.
En los llamados países pobres, la situación es aún peor. A veces falta el mínimo básico, comenzando con el jabón, cuando sabemos que el primer gesto de barrera es lavarse las manos regularmente.
Compañeros de la sección de la AIT en Bangladesh, BASF-AIT,
juntos con compañeros australianos, están lanzando una campaña de recaudación de fondos para comprar y distribuir jabón a las trabajadoras en las plantaciones de té en Shyllet. Se encuentran
entre los más pobres y más explotados de Bangladesh, y a menudo sobreviven con menos de 2 euros al día para ellos y sus familias.
Las donaciones en Euro se pueden hacer en línea en la siguiente
dirección:
https://www.gofundme.com/f/solidarite-bangladesh-basf

Para obtener más información sobre BASF-AIT, puede leer esta entrevista: BASF (BANGLADESH ANARCHOSYNDICALIST FEDERATION): cómo llegamos al anarcosindicalismo http://blog.cnt-ait.info/post/2019/03/24/Bangladesh-es

27 Mar

Contra la insensatez, la experiencia. Comunicado de la Sección de Sanidad

Entre tantos medios de información y desinformación queremos ofrecer datos de la gente que está viviendo más de cerca esta pandemia: celadoras, auxiliares, enfermeras, médicas y limpiadoras de los hospitales. Cada una con una experiencia, cada cual con su impotencia y su desesperación.

Desde Madrid, donde en teoría están los hospitales más grandes, con más medios y más especializados; hasta los hospitales más pequeños o de otras provincias de España como Salamanca o Valladolid y de pueblos de Cáceres y de Lugo. Toda la sanidad de la geografía española está viéndose afectada por la mala gestión de políticos, asesores y gestores de hospitales. Una mala previsión, aún teniendo tan cerca el ejemplo de Italia, y una inadecuada toma de decisiones continua sigue poniendo a todo el personal sanitario y, por ende, a toda la ciudadanía, constantemente en peligro.

Estos profesionales nos cuentan desde el Gregorio Marañón, La Paz y el 12 de Octubre que las urgencias son un auténtico desastre en términos de falta de protocolos organizativos, de riesgos laborales y formación del personal. Esto se traduce en: trabajar sin material o compartirlo, como es el caso de las gafas y las batas o las mezclas de gel alcohólico con agua “para que dure más”; el material aparece cuando el personal presiona a las autoridades responsables del hospital; distribución no igualitaria del material de protección por jerarquía, de modo que las limpiadoras, aun siendo las más expuestas, son las que menos medios de protección reciben; los protocolos de actuación están en constante cambio, el que se debía seguir ayer, no vale hoy e irónicamente se va adaptando a la cantidad de material que existe y no a información sobre el comportamiento del propio virus. La movilización del personal de muchos otros servicios a urgencias y la falta de formación del personal en el ámbito de las enfermedades infecciosas están provocando un mal funcionamiento, además del desbordamiento, de este. Residentes de familia, de anestesia o de cardiología, poco familiarizadas en su mayoría con las urgencias de este tipo y menos formadas en protocolos de actuación contra estas enfermedades están al frente de los contagiados que, por su número, no tienen ni medios ni tiempo ni espacio para atender.

Además, muchos profesionales que se saben contagiados por las condiciones en que están desarrollando su labor, están siendo obligadas bajo su propia ética personal o profesional, a seguir trabajando en las mismas condiciones.

Desde otras partes de España aunque con los mismos problemas técnicos y organizativos, hospitales más pequeños están sufriendo la retirada de parte de su material, como respiradores, que están siendo enviados a Madrid, dejando estos centros con un número irrisorio de los más que reconocidos necesarios aparatos. Las urgencias de estos otros hospitales de fuera de Madrid, aunque les llegó más tarde, ya llevan algunos días desbordados y, según los informantes de La Moncloa, esto sigue subiendo. La improvisación de habitaciones de aislamiento, UVIs y pasillos como salas de exploración se están convirtiendo en una rutina del personal que, como ya hemos dicho, está poco o nada familiarizado con este tipo de enfermedades.

Otra visión totalmente opuesta y que muestra un buen ejemplo y halo de esperanza es el trabajo en las plantas (que no en las urgencias) del hospital Carlos III. Estos profesionales sanitarios, desde médicas hasta limpiadoras, están formadas en materias infecciosas (recordamos que fue el hospital que trató a enfermos de ébola) lo que les permite, aun con una cantidad reducida de material, exprimir las posibilidades de este sin exponerse a contagiarse, trabajar en un ambiente de mayor tranquilidad y seguridad y ofrecer a enfermos y sus familias (algo que parece haberse olvidado con tanto encierro y aislamiento) una mejor y mayor asistencia sanitaria. En este lugar se trabaja con protocolos muy establecidos e interiorizados por el personal que, ojalá, los gerentes y directores del resto de hospitales estuvieran dispuestos a imitar.

Afiliadas de CNT-AIT de Madrid que trabajan en este hospital nos han hecho llegar la forma en que el Carlos III aborda la actual pandemia siguiendo sus protocolos, que ha demostrado ser eficaz en la contención y tratamiento de las epidemias. Creemos de extrema necesidad su implantación generalizada en todos los centros públicos y privados donde haya que tratar pacientes con el coronavirus, con la inevitable inversión en recursos por parte de empresarios, accionistas y el Estado. Reproducimos su carta:

(…) Fruto de la experiencia con el Ébola, tenemos actualmente 3 plantas dedicadas al coronavirus. A todas las habitaciones se les ha añadido una ventana cerrada en cada puerta, para poder comunicarnos con el exterior y así también estar pendientes de los enfermos y de nuestros compañeros cuando entran dentro de la habitación. Tenemos un libro de registro donde apuntamos todas nuestras entradas: quién entra, nombre, DNI, teléfono, hora de entrada, salida y quién está de espejo.

Siempre tenemos a una persona fuera de la habitación, a la que llamamos espejo, que será la encargada de dar toda la cobertura necesaria a los compañeros que están dentro, auxiliará en todo lo que necesiten y, al final, les ayudará a salir de la habitación sin cometer errores, por si el que está dentro se pone nervioso/a.

Dentro de la habitación tenemos 3 cubos negros para los desechos:

  • Uno con bolsa azul, donde se deposita la ropa usada de los pacientes. Esta bolsa se saca fuera cuando está llena, siguiendo un procedimiento que consiste en: primero, sacarla del cubo negro, se la rocía de Virkon1 y se le pasa al compañero/a que está fuera de la habitación; después, la persona que está fuera la recibe sin tocarla en otra bolsa azul, que cierra y vuelve a rociar con Virkon; de ahí pasa a la jaula2 que será llevada normalmente al servicio de lencería para ser lavada. Como el servicio de lencería de la Comunidad al que lo mandamos está privatizado, no sabemos cómo manipulan allí la ropa.
  • Los otros dos cubos negros que hay dentro de la habitación son para residuos de los enfermos o para todo el material desechable de los trabajadores que entran a la habitación a atender a los pacientes (los restos de comida, esponjitas, sueros, medicamentos sobrantes, pañales, empapadores, botellas de agua, vasos de plástico, gasas, etc) y para lo desechable relacionado con nuestra seguridad, como nuestras batas, mascarillas, guantes…

Dentro de la habitación habrá una mesilla cerca de la puerta, en la que tendremos Virkon, alcohol, Purell (desinfectante para uso en la piel), una caja de guantes de la talla L -por si es necesario colocarnos algún guante en algún momento puntual-, bateas (recipientes) desechables de cartón, esponjitas, bolsas azules para ropa, bolsas verdes grandes y bolsas verdes pequeñas (necesarias para desechar pañales, empapadores o todo el material residual para el aseo del paciente). También tendremos un bote amarillo para desechar todo material punzante que, cuando esté lleno, será arrojado en un contenedor negro.

Estos contenedores, cuando estén llenos, se cerrarán, se rociarán con Virkon y se las entregaremos a nuestro espejo, que los recogerá y las volverá a rociar con Virkon. Así pasarán al servicio de limpieza que los recogerá y los llevará al sitio indicado para su destrucción.

Fuera de la habitación tendremos otra mesilla que tendrá: Virkon, alcohol, Purell, bateas desechables, guantes, mascarillas quirúrgicas, batas verdes, bolsas azules para ropa, verdes grandes y pequeñas, empapadores y toallitas antisépticas y desinfectantes y otro cubo negro para desechar lo que necesitemos.

Haremos una reunión para repartir todos los pacientes a varios tándems formados por una TCAE (Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería) y una enfermera, según el personal del que dispongamos. Antes de entrar a las habitaciones, cada grupo valorará quién entra, a dónde y qué es lo que se va a hacer. Para ahorrar material sin correr riesgos y poder atender a los pacientes adecuadamente, sobre todo a los que son dependientes por lo que hay que cubrir sus necesidades básicas (comer, aseo personal, tomar medicación, tranquilizarles, etc.), pasaremos por todas las habitaciones que nos toquen con la misma bata quirúrgica, mascarilla FPP2 y gafas estancas, y nos iremos cambiando los guantes (que llevaremos en dos pares uno por encima del otro para ir cambiándolos sin riesgo a contacto), una bata verde desechable y una mascarilla quirúrgica que habremos puesto, antes de entrar, por encima de las FPP2. En cada habitación, antes de salir para la siguiente, desecharemos la bata verde, los guantes y la mascarilla quirúrgica, manteniendo la bata quirúrgica, la mascarilla FFP2 y las gafas estancas. Por supuesto que cualquier tándem TCAE-enfermera necesitará el apoyo de otro grupo desde fuera, por lo que siempre habrá alguien pendiente de nosotras. Nuestro espejo estará esperando con un empapador en el suelo de la salida de la habitación y nos echará Virkon en nuestros zuecos; pasaremos a la siguiente habitación y nos colocaremos de nuevo una bata verde, los guantes y otra mascarilla quirúrgica por delante de la FFP2. Cuando terminemos todas nuestras habitaciones, desecharemos en un cubo amarillo nuestras gafas estancas para que sean rociadas con alcohol, luego lavadas con agua y jabón y secadas, para volver a utilizarlas. Nuestra mascarilla FFP2 la introduciremos en una bolsa de plástico con nuestro nombre, y utilizaremos la misma todo el turno que trabajemos. El personal que está de espejo fuera de las habitaciones, se colocará una bata verde, mascarilla quirúrgica y gafas no estancas.

Dentro de la habitación tendremos un termómetro para cada enfermo y un manguito para cada dos enfermos. Cada vez que tengamos que tomar tensiones o saturación, introduciremos los aparatos necesarios; al salir, nuestro espejo los recibirá en la puerta cuando hayamos terminado, a las ruedas les echará Virkon y lo demás lo limpiará con toallitas desinfectantes. Irá apuntando en una hoja desde el exterior todas las constantes que le vayamos diciendo, ya que no podemos meter papel y boli en cada habitación para escribir.

La comida se servirá en envases desechables, que se tirarán a los cubos negros. Se sacará de la habitación lo imprescindible y siempre después de ser rociado con Virkon. Para cualquier acción que no requiera el contacto con el paciente, como introducir comidas, sacar un fallecido dentro de su bolsa sellada (a la que habremos rociado previamente con Virkon) o cualquier otro acto sin contacto y a distancia, se utilizará la bata verde, mascarilla FPP2 y gafas no estancas, puesto que no hay riesgo de secreciones, ni de contacto con gotas portadoras del virus.

El personal de limpieza pertenece a una empresa privada, pues está externalizado, y usan el mismo procedimiento que nosotras, aunque están utilizando el material de enfermería porque su empresa no les provee de lo necesario (…)

Por todo esto, exigimos una mayor organización de urgencias y plantas de todos los hospitales españoles, formación explícita de las trabajadoras para enfrentarse a esta situación, así como material suficiente para proteger a profesionales (sean empleados públicos o privados) y enfermos que no sea retirado de otros hospitales o centros asistenciales. Además, reconocemos el enorme esfuerzo físico y moral de todas estas sanitarias que están trabajando a destajo y en las peores condiciones, así como de los enfermos y familiares que, obligados a estar en los hospitales, son testigos de la falta de medios y organización.


1. Virkon es un producto desinfectante eficaz contra los virus de uso sanitario.
2. Las jaulas son carros con forma de jaula que se utilizan para la acumulación y el traslado de ropa y otros enseres en grandes cantidades.

Sección Sanidad CNT-AIT Madrid

25 Mar

[Nº6 Marzo/Abril 2020] Periódico de la Federación Local de CNT-AIT Madrid

VI Periódico de la Federeción Local de Madrid

P. 2 Sección sindical de CNT-AIT en MRW/CTC
P. 3-4 La lucha anarcofeminista en el Japón Meiji.
P. 4-5 Cinefórum.
P. 6-7 Poemas Lucía Sánchez Saornil.
P. 8-10 El origen del 8 de marzo como día internacional de la mujer trabajadora.
P. 11-12 Grupo pro-presxs Madrid informa.
P. 13-16 Mujeres Libres.
P. 17-19 Reivindicaciones de la federación local de Madrid cara al 8 de Marzo.
P. 20-21 Algunas artistas.
P. 22-23 Historia reciente. Las amnesias de la izquierda parlamentaria y sus sindicatos en la transición.

04 Mar

CRÓNICA DEL PIQUETE CONTRA MRW LOGÍSTICA y GRUPOUNO CTC: ¡TRAFICO ILEGAL DE TRABAJADORXS!

Sección Sindical MRW/CTC.

Artículo original (web de la sección):
https://cntaitmrw.blogspot.com/2020/03/cronica-del-piquete-contra-mrw.html

Descarga aquí el panfleto.

En este ventoso martes, día 3 de Marzo, una docena de compañerxs de la Federación Local de la CNT-AIT de Madrid se han personado en MRW Logística, en su sede de Coslada, centro de trabajo desde donde han secuestrado a nuestra compañera, delegada de la Sección Sindical del Sindicato de Oficios Varios, de la CNT-AIT, en MRW / GrupoUno CTC.
Recordemos que la compañera ha sido raptada de MRW Coslada, forzándola a ir a la central de Hospitalet de Llobregat, a más de 600 Km. de donde vive. Todo porque ha ganado su demanda contra MRW y CTC por CESIÓN ILEGALDE TRABAJADORXS, luchando por su puesto de trabajo y unas condiciones dignas.

Como respuesta a esta agresión hacia nuestra compañera, hemos realizado un piquete en las sedes de MRW Logística. Allí, entre consigna y consigna, se ha denunciado el trafico ilegal de trabajadores entre MRW y GrupoUno CTC y la represión sindical hacia nuestra compañera. Hemos también exigido la readmisión de nuestra delegada sindical en Madrid y la contratación fija y directa de todo el personal externalizado.

Desde de la Federación Local de la CNT-AIT de Madrid, se ha dejado claro que la compañera no está sola en esta lucha, y que no vamos a consentir que este tipo de agresiones se hagan sin una respuesta contundente por nuestra parte.
NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA
FUERA CÁRNICAS DE NUESTROS TAJOS
LAS CHICAS SE QUEDAN Y CTC SE VA

27 Feb

Jornadas AnarcoFeministas 6/8 de Marzo.

Descargas:

8 DE MARZO 2020 Contra la precariedad, Anarcofeminismo y solidaridad¡¡¡

Este año hemos decidido no participar de ninguna de las convocatorias organizadas por la Comisión 8M de Madrid. Ya en los dos años anteriores en los que ha habido huelga preferimos desmarcarnos de esta autoproclamada guía del feminismo que pretende marcar agenda guiándose por intereses partidistas y reclamas que no tienen en cuenta a muchísimas mujeres, curiosamente las más precarias. Por eso este año, hartas de las tendencias que pretenden convertir en una fiesta el día 8 de Marzo, hemos decidido no acudir siquiera a la manifestación. Como anarcofeministas entendemos la jornada del 8M como un día de lucha contra el heteropatriarcado, el colonialismo y el capital, ejes sobre los que se articulan todas nuestras opresiones en tanto que mujeres, migrantes, obreras, trans, etc. Por eso el 8M saldremos a la calle no para celebrar nada, sino para plantar cara al sistema. Y lo haremos mediante la acción directa, porque sabemos que nuestra emancipación será obra nuestra.

Entendemos, desde aquí, que hay que establecer un sinfín de prioridades de acuerdo a las reivindicaciones generales de todos los sectores sociales (no sólo el feminista) y que hoy por hoy, no reflejan, ni representan las situaciones reales de la población, de una buena parte al menos, y que es la más precaria. Y no se reflejan porque aunque existan como cuota o como cuestiones a tener en cuenta, en lugar de suponer una prioridad en nuestra lucha y de tener la conciencia colectiva de que por más reivindicaciones que se hagan de forma general, siempre habrá una parte de la población que no tendrá acceso a ello.

La conclusión más importante es que las reivindicaciones generales que no contemplan lo específico, invisibilizan y excluyen las situaciones que no se interiorizan. Exponemos esta idea mediante nuestra peticiones:

  1. Que las trabajadoras y trabajadores migrantes, se queden de forma permanente en el estado español. Abajo la ley de extranjería.

    El estado español está permitiendo el enriquecimiento de la patronal a costa de la trabajadora precaria. El estado español está permitiendo y fomentando que haya personas de segunda categoría que dependen de un contrato para residir en España y que son utilizadas para sacar réditos económicos o sexuales. El estado español desecha a estas personas mediante una orden de expulsión, bien por no ser útiles como fuerza de trabajo, bien por ser potencialmente rebeldes. Nos utilizan como mercancía.

  2. Reducción de la jornada laboral para toda la población trabajadora a 30 horas, con mantenimiento de salario.

    El capitalismo sabe aprovechar todas las situaciones de vulnerabilidad: a más mano de obra, más abaratamiento del salario y del despido y mayor jornada laboral. El capitalismo o el patriarcado genera personas precarias para luego hacer una explotación mayor. Las mujeres, por lo menos las pobres, no estamos en igualdad de condiciones, así como las personas que migran. La cadena de personas precarias continúa, si eres muy joven, si eres muy vieja, si eres becario; hay poco trabajo, o mucho trabajo precario. La vida se hace muy complicada si debemos sumar el factor vivienda. Es la hora de que el patrón se conforme con ganar menos y que nosotres tengamos vida.

    Debemos tener derecho a una vida plena, donde tengamos la posibilidad de cuidar a las personas que dependen de nosotres y donde, además, esto sea compartido indistintamente entre los sexos (géneros).

    Esto debe acompañarse con medidas como la eliminación de horas extras y la eliminación de voluntariado allá donde debiera haber un puesto de trabajo.

    Trabajar es incompatible con vivir.

  3. Violación, agresión sexual.

    No a la exculpación de los agresores. El argumento jurídico más utilizado es que la víctima no dijo NO, no opuso resistencia o bien no se defendió lo suficiente. Esto supone, además de sufrir el hecho traumático, la condena por ser víctima. Los agresores cuentan con un sinfín de herramientas que les dota el propio sistema judicial. La grabación parcial puede suponer una prueba exculpatoria, en lugar de suponer un delito añadido. No entendemos que sea una cuestión de cambiar leyes, entendemos que la responsabilidad principal reside en la libre interpretación de las leyes por parte de un sistema judicial machista.

  4. Medios de comunicación.

    Exigimos el cese de los juicios de valor que manifiestan dudas hacia las víctimas, tanto de agresiones sexuales en todos sus grados, como en violencia de género. Exigimos medidas que conlleven el cese inmediato de estas prácticas, así como la condena social generalizada. Entendemos que es un delito el sometimiento diario a conjeturas que menoscaban la moral de las víctimas. Contribuyen, además, a crear corrientes de opinión que suponen dejar en desamparo a las mismas. Para nosotres, esto constituye un verdadero acto terrorista.

  5. Violencia de género.

    a) Que las órdenes de alejamiento sean efectivas.

    b) Que se retire la tutela inmediata a los agresores o denunciados por estos hechos. Y que además estos tengan que hacer frente a la parte correspondiente de la manutención. Con la impunidad que permite la legislación actual, constituye un verdadero calvario asumir el maltrato hacia los/as hijos/as, además del maltrato hacia las madres, directo o indirecto.

  6. No a la retirada de menores a personas precarias por parte de las instituciones.

    Los motivos para quitar las custodias son absolutamente discriminatorios y arbitrarios. La mayoría de los casos es por ser pobre, sin entorno, migrante, mujer y sin recursos para defenderse de la amenaza de retirada de custodia. Existen casos en que esta firma,sin saberlo, la pérdida definitiva de la custodia. También existen los casos de discriminación añadida por disfunción. Por un lado se defiende la paternidad de los maltratadores y por otro se niega la capacidad a las personas por razones discriminatorias como pueda ser la disfunción. En la mayoría de los casos el gasto económico y de recursos que suponen la manutención de un menor, por parte del estado, podría destinarse a las personas precarias y así contribuir a que estas puedan disponer de recursos para la manutención de los mismos. Existe un gran negocio en torno a la tutela y a los centros de menores, así como la especulación por entidades religiosas tendentes a facilitar la retirada de custodia, para donarlos a familias burguesas. Exigimos el retorno de las tutelas contempladas en este apartado y que se otorguen subsidios familiares.

  7. Abolición de la ley Tránsfoba 3/2007, 15 de Marzo.

    La institución obstaculiza y patologiza una cuestión esencial como es la decisión sobre nuestra identidad (en el amplio sentido de la palabra). Constituyendo un acto discriminatorio y vejatorio para estas personas.

  8. Equiparación salarial de forma efectiva.

    Si bien la desigualdad en los salarios no es una cuestión que se manifieste mediante la legislación, sí tenemos que decir que viene siendo una práctica habitual desde la patronal. En el caso de ser mujer no nativa se sufre doble discriminación. Exigimos el fin de esta práctica, así como medidas legales que permitan la consecución de demanda por discriminación de estos hechos, asimismo por discriminación tránsfoba.

  9. Denuncia social hacia las mafias capitalistas que utilizan a la mujer y que se permita el asociacionismo obrero entre las trabajadoras de este sector.

    En este colectivo existe total precariedad laboral donde las trabajadoras no tienen herramientas legales que permitan la confrontación con su empleador. Esto conlleva un sinfín de cuestiones que dejan en vulnerabilidad a este colectivo, como pueda ser una reclamación laboral o el hecho de coacción para ejercer prácticas que vulneran la dignidad y la salud, así como el derecho a seguros sociales.

    El estado quiere dar forma a la fiscalidad de esta actividad, intentando captar el máximo beneficio de este trabajo, olvidando un derecho fundamental como son los derechos laborales y permitiendo situaciones de degradación a favor del enriquecimiento del proxeneta.

    Prohibición real y social del proxeneta, facilitando el asociacionismo de las personas que ejercen el trabajo sexual. Por lo tanto, el cooperativismo o el trabajo por cuenta propia es el único camino viable que vemos en este sector.

    No incluimos las prácticas que supongan esclavización (trata de mujeres), evidentemente por constituir un hecho criminal.

  10. Eliminación del trabajo interno.

    Que nadie tenga que estar recluida 24 horas al día por un salario. Esta medida debe ir acompañada de medidas que den solución laboral y vital a las personas que ejercen en este régimen. Por lo tanto, exigimos que se contraten por la administración para cubrir las necesidades de las personas dependientes y sus familias, asegurando y supervisando que las trabajadoras no caerán en la servidumbre y en el maltrato.

  11. 3 días de baja a las personas menstruantes.

    Que sea un derecho general.

VIERNES 6, 18:30
Cineforum-coloquio
Proyección «Ni Dios, ni partido, ni marido»
¿Qué lugar ocupamos las mujeres y disidencias enel movimiento libertario?

SÁBADO 7, 18:30
Mesa de la precariedad
Se compartirán experiencias vitales y formas de lucha.
Mesa redonda sobre distintas precariedades: dependientes de la ley de extranjería. Identidades. Trabajos feminizados-precarios y consecuencias. Enfermedades derivadas. Vivienda. Vida social y/o familiar…etc

DOMINGO 8, MAÑANA Y TARDE
11h- Piquetes Informativos. Salimos desde el sindicato.
(convocatoria no mixta excepto chicos no cis)
14:30h Comedor vegano
19:30h Piquetes informativos. Salimos desde el sindicato.
(Convocatoria mixta)

Todas las actividades se realizarán en los locales de tirso de Molina 5, 2º Izq, excepto los piquetes.

CONTRA LA PRECARIEDAD ANARCOFEMINISMO Y SOLIDARIDAD.

20 Feb

Crónica de la manifestación 15F de empleados/as en fraude de ley

Sección Sindical del Ayuntamiento de Madrid.

Enlace al artículo original (web de la sección):
https://cntaytomadrid.blogspot.com/2020/02/cronica-de-la-manifestacion-15f-de.html

La CNT de Madrid acudió a la manifestación convocada el 15F en apoyo a trabajadores/as interinos/as y temporales de todas las administraciones, cuyo puesto de trabajo ha puesto en peligro el estado junto a las empresas sindicales CCOO, UGT y CSIF (y otras que lo apoyan, como CGT), firmando un acuerdo que sacará a oposiciones miles de plazas ocupadas por estos/as compañeros/as. Todos los contratos de estas/os compañeras/os pasaron a ser contratos en fraude de ley al pasar los 3 años sin convocar la plaza a concurso/oposición. En cualquier empresa un contrato en fraude de ley implica la conversión inmediata en contrato indefinido. Y eso es lo que reclamamos: consolidación de todos los laborales e interinos/as por el medio que se les antoje. Bien que tienen medios de sobra para nombrar altos cargos a dedo (libre designación) sin pasar ningún examen. Pero cuando se trata de currantes entonces todo es muy complicado.

Si hace falta demostrar méritos todas estas personas lo han hecho durante años; ningún examen les va a dar más mérito ni más capacidad para realizar su trabajo, pero sí les puede poner en la calle por no sacar la nota de corte necesaria. Se jugarán sus 20 o 30 años de puesto de trabajo a una carta (sin derecho a indemnización en muchos casos).

La CNT va más allá, y reclama la contratación directa de todo el personal que trabaja en alguna forma para la administración, lo que incluye a miles de subcontratados/as malpagados/as en empresas temporales de mierda y que se encuentran en una clara cesión ilegal. Estas personas son totalmente olvidadas por la mayoría de empleados/as públicos y sindicatos corporativos, que como siempre solo luchan por lo suyo.

CONTRATACIÓN DIRECTA DE EMPLEADOS/AS EN FRAUDE DE LEY Y CESIÓN ILEGAL.
L@S QUE ESTÁN SE QUEDAN.

20 Feb

Volvemos a ganar y MRW y GrupoUno CTC empecinadas en machacar

Sección Sindical MRW/CTC.

Artículo original (web de la sección):
https://cntaitmrw.blogspot.com/2020/02/volvemos-ganar-y-mrw-y-grupouno-ctc.html

Después de 3 años y por 3ª y definitiva vez, nos dan la razón declarando la CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES (ACTIVIDAD Y PLANTILLA) EN MRW LOGÍSTICA Y SU COMPARSA EN ILEGALIDADES GRUPOUNO CTC.
Como no podría dejar de ser, quienes no respetan a sus trabajadorxs, se encabezonan machacando a quien lucha dignamente por sus derechos. Esta vez MRW decide secuestrar a la compañera forzándola a ir a trabajar a Hospitalet de Llobregat, a más de 600 km. de su residencia, con el pretexto de que es la mejor solución encontrada para obtener la mayor productividad para la empresa (lo mismo el resultado podría ser totalmente opuesto).
Se justifican en que han dado 2 opciones a la compañera, una de peón en Madrid (claro que en su subterfugio de modificación sustancial de condiciones, sólo indican que han dado la opción de trabajar en Madrid, sin decir que el puesto es de inferior categoría) o trabajar en algo parecido a su categoría profesional, el 902, en la central ubicada en Hospitalet de Llobregat (ese despilfarro de edificio que seguimos pagando lxs trabajadorxs después de tantos años, por las malas prácticas de los empresarios e ingenieros de esta empresa).
Como la compañera lo que quiere, muy legítima y legalmente, es su puesto de trabajo, esta escoria corporativa decide castigarla mandándola muy lejos de su hogar y su familia.
Esta actuación ya la hemos presenciado varias veces por parte de MRW. Les gusta echar a sus trabajadorxs forzándoles a ir a otros centros de trabajo lejanos, y como les suele salir bien (estos suelen aceptar el chantaje), se creen que con nuestra Delegada va a pasar lo mismo y que rescindirá su contrato por la infame “compensación” económica de 20 días por año trabajado.
Lamentablemente para MRW y su comparsa GrupoUno CTC ¡de la que no nos olvidamos!, esto no va a ser así. Será con los brazos y puños bien en alto, que seguiremos luchando por el derecho a un trabajo digno.
Nos reafirmamos contra la explotación y precariedad en MRW. Nos reafirmamos en seguir luchando por el puesto de trabajo de lxs trabajadorxs en cesión ilegal hasta el final. La dignidad no nos la vais a quitar jamás, porque somos obrerxs que viven y trabajan de pie, con la cabeza bien alta y no se arrodillan delante de empresarios y tiranos explotadores, por más que nos quieran atacar y humillar.
¡Aquí nos tenéis enfrente!
A todxs lxs que luchan, hacemos un llamamiento de solidaridad contra MRW y GrupoUno CTC.
¡FUERA CÁRNICAS DE NUESTROS TAJOS!
¡READMISIÓN COMPAÑERA EN MADRID!
¡BOICOT A MRW Y GRUPOUNO CTC!
12 Feb

FUEGO EN EL GREGORIO MARAÑÓN: TAPAR Y OLVIDAR [Sección Gregorio Marañon]

Descarga el comunicado PDF aquí: https://sovmadrid.org/wp-content/uploads/2020/02/Part_4.pdf

SECCIÓN SINDICAL DEL SOV DE MADRID DE CNT-AIT DEL HOSPITAL GREGORIO MARAÑÓN.

El pasado 1 de febrero, alrededor de las 21:45h, en la unidad de custodiados del hospital “Gregorio Marañón” de Madrid, se desencadenó un fuego en una de las celdas. Como consecuencia, toda la zona tuvo que desalojarse, mientras los bomberos se encargaban de sofocar el incendio. Ningún responsable o portavoz del hospital o de instituciones penitenciarios ha ofrecido explicaciones de lo que ocurrió esa noche, a pesar de personarse, tanto el Director Gerente del Hospital como responsables del Mº del Interior.

Pese a ello, se sabe que sufrieron daños varios presos e intoxicación alguno de los policías. Además, por orden del Gerente, trabajador@s de Hostelería y de Mantenimiento del centro fueron obligad@s a recoger y limpiar las celdas poco después de rociar los bomberos con productos químicos; como resultado, vari@s trabajador@s con afecciones respiratorias. Todo ello imputable a los mandamases.

Sin entrar en las causas o intenciones del incendio, denunciamos la precariedad asistencial, la inacción, el ocultismo, la arbitrariedad informativa y la obstrucción ante los intentos de difusión de las condiciones infrahumanas que deben soportar l@s pres@s en esos repositorios humanos que son las cárceles.

Denunciamos las situaciones de allanamiento físico y psicológico a las que son sometid@s por sus carceleros la gran mayoría de pres@s -especialmente los colectivos más irredentos o desobedientes-, salvaguardadas por la opacidad y el silencio. Esta impunidad de los responsables, desde el policía o el carcelero, hasta el poder judicial se soslaya como una más de las contingencias ordinarias en un régimen disciplinario propio de la inquisición medieval. Únicamente cuando los carceleros salen a manifestarse por su salario, la falta de personal, o pluses varios, los informadores y los sindicatos verticales se vuelcan en mediar para un reconocimiento de lo que ellos consideran “infravolaración de su labor social” y nosotros llamamos secuestro y tortura.

La mejor purga de la prisión es dar a conocer sus miserias. El anonimato virtual de su existencia ante la población es la manera de reproducir indefinidamente maltratos, humillaciones, torturas y asesinatos.

El silencio interesado sólo sirve a los torturadores y asesinos que se ocultan en el anonimato que les brindan el estado y los periodistas, con la complicidad de una sociedad cobarde y egoísta que prefiere mirar para otro lado que responsabilizarse de lo que se ejecuta con sus impuestos y votos.

Pero al natural deseo de Libertad y a la fuerza de la rebeldía es difícil callarlas, y hasta en las peores condiciones se manifiestan:

PRES@S DE TODO EL ESTADO SIGUEN COORDINAD@S PARA LLEVAR A CABO DISTINTAS ACCIONES. ESTE FEBRERO, VUELVEN A INICIAR UNA HUELGA DE HAMBRE ROTATIVA, COLECTIVA Y COORDINADA, PARA REIVINDICAR UNA SERIE DE PUNTOS:

¡¡¡ABAJO LOS MUROS DE LAS PRISIONES!!!

Sección Sindical de CNT-AIT en el Gregorio Marañón-Febrero de 2020

12 Feb

MANIFESTACIÓN ESTATAL DE TEMPORALES PÚBLICOS EN FRAUDE DE LEY #15F

La Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid apoya y secunda la manifestación del próximo día 15 de febrero de 2020 Cibeles-Gran Vía-Callao-Sol, convocada de forma horizontal por  interinos y laborales en fraude de ley (es decir personal que lleva trabajando para las distintas instituciones entre 10 y 30 años sin que se les haya reconocido su condición de trabajador-fijo) Apoyamos esta manifestación: coordinadoras, plataformas y sindicatos que se organizan y luchan por la defensa de toda la plantilla de estas empresas explotadoras llamadas Administraciones Públicas y no solo de los fijos.
Por supuesto no están entre los convocantes, los cómplices del estado, los “sindicatos” firmantes del acuerdo, responsables de querer poner en la calle a cerca de 800.000 personas y que nunca han defendido a la clase trabajadora, sino a ciertas élites corporativas de cada empresa-administración.
Sábado 15 de febrero de 2020 -11,30 horas
CIBELES-GRAN VÍA-CALLAO-PUERTA DEL SOL
TOD@S A MADRID

http://cntaytomadrid.blogspot.com/